Selection interview
unlimited
En dan… stromen de kandidaten binnen, maar weet jij niet waar te beginnen. Omdat je een groeiend maar wel startend bedrijf bent. En je de skills van Unlitimed Interviewen nog niet beheerst.
Zoek je medewerkers voor je bedrijf of je afdeling.
Welke criteria hanteer je en hoe maak je een goede selectie, niet alleen op technische kennis en achtergrond maar ook wat betreft soft skills?
Wil jij leren hoe je de perfecte kandidaat selecteert?
Je zoekt het schaap met de vijf poten, die naast technisch, ook zeer sociaal vaardig is. Om het bedrijf naar een hoger plan te tillen. Technisch kennis is uiteraard een must. Maar je wilt ook een medewerker waar je prettig mee samenwerkt. Een kandidaat die past in de afdeling. Die veel kan toevoegen op alle fronten. Een persoon die aansluit bij de waarden en competenties van het bedrijf.
Maar hoe selecteer je de juiste persoon?
Welke criteria hanteer je? En wat vraag je nog meer? Wat is voor jouw bedrijf of voor de functie relevant en belangrijk?
Ik help jou met Selectie Interview training
Ik leer jou hoe je goed interviewt, de juiste vragen stelt, door iemand heen prikt en de kandidaat écht leert kennen. Zodat je een weloverwogen keuze kan maken of deze kandidaat de juiste persoon is voor de functie.
Ik heb meer dan 1000 selectie interviews gevoerd, zowel in het Nederlands als in het Engels.
Ik leer je mijn technieken en valkuilen, zodat je nooit de verkeerde persoon kiest.
Ik leer je hoe je selectie interviews kan voeren. Waarbij je de kandidaat verrast met je vragen. Jij prikt door ieder ingestudeerd antwoord heen. Niet alleen weet je door mijn technieken de juiste zaken te vragen, je laat je kandidaat nadenken over zichzelf.
Jij weet precies of je de juiste professional binnenhaalt in je organisatie.
Een goed selectie Interview draait om het bevragen van belangrijke compenties. Maar we gaan een stap verder waar de STAR-methode ophoudt.
Ik leer je vragen te stellen die niemand stelt. Interviewen wordt leuker en veel waardevoller.
Hoe prik je door de buitenkant heen?
Hoe voorkom je dat je uit het hoofd geleerde antwoorden krijgt, omdat een kandidaat zich heel goed heeft voorbereid op bepaalde interviewtechnieken? En zegt wat jij wilt horen? Maar waarbij je de kandidaat zelf helemaal niet leert kennen? En erachter komt of hij of zij ook écht bij jullie team of bedrijf past?
Wil jij
- Een technische topper binnenhalen
- Een kandidaat waar je prettig mee samenwerkt
- Een medewerker die initiatief toont
- Visie heeft en leiderschap toont
- Iemand die zelfstandig kan werken
- Maar wel hulp vraagt wanneer nodig
- En veel waarde toevoegt op alle fronten
Testimonials
see what people say
John Doe
John Smith
Praktisch
We gaan oefenen, want niemand kan je beter helpen met interviewen dan ik.
Stapel je eigen bouwstenen. Of neem contact met mij op voor een advies op maat.
Bouwstenen
A) Achtergrond STAR-techniek en valkuilen
Voorbereiden gesprek en perfecte vragen opstellen – 1 dagdeel
B) Oefenen met selectieinterviews op competenties en optimaal notuleren 2 losse dagdelen (het is te intensief voor een aaneengesloten dag).
De meeste deelnemers kiezen voor 1 dag met A en B en na enkele weken nog 1 oefendagdeel.
VIP-dagdeel interview-training of vervolgtraject met maximaal 2 deelnemers kost 700 euro pp per dagdeel (excl BTW).
Je kunt me als consultant inhuren om samen met jou de belangrijkste competenties voor de vacante functie te selecteren en vragen op te stellen.